División de Comunidad y Pertenencia
División de Comunidad y Pertenencia
La División de Comunidad y Pertenencia se dedica a promover iniciativas que fomenten una comunidad y una mano de obra acogedoras, inclusivas y equitativas en las que todas las personas puedan prosperar. Colaboramos con organismos, departamentos y líderes comunitarios para integrar la equidad y la pertenencia en las operaciones, políticas y servicios cotidianos.
Nuestro trabajo respalda la misión del condado de Ventura: proporcionar un servicio público superior y apoyo para que todos los residentes tengan la oportunidad de mejorar su calidad de vida mientras disfrutan de los beneficios de una comunidad segura, saludable y vibrante. Proporcionamos oportunidades de aprendizaje y apoyo estratégico que dotan al personal del condado de las herramientas, habilidades y recursos necesarios para prestar servicios inclusivos y centrados en la comunidad, reforzando nuestro compromiso compartido con la equidad, el respeto y la confianza pública.
Esta visión está respaldada por la resolución de 2020 de la Junta de Supervisores del Condado de Ventura que declara el racismo una crisis de salud pública, un hito en el compromiso de larga data del Condado con la inclusión y la equidad. A través de la formación basada en habilidades, la colaboración intersectorial y el encuadre narrativo, estamos equipando al personal del condado con las herramientas que necesitan para liderar con empatía, equidad y propósito.
Enfoque orientador
Nuestro trabajo se basa en la misión, los valores y los objetivos del Plan Estratégico del Condado de Ventura, que guían a un gobierno que sirve a todos los residentes de forma equitativa y eficaz. Empezamos estableciendo objetivos comunitarios compartidos y aprovechando los datos para identificar oportunidades de aumentar el acceso.
Con este conocimiento, nos comprometemos con todos los departamentos y socios de la comunidad para diseñar estrategias específicas que aborden las lagunas y garanticen que los programas y servicios del Condado sean accesibles y beneficiosos para todos, independientemente de su origen o circunstancia.
División de Comunidad y Pertenencia
La División de Comunidad y Pertenencia se dedica a promover iniciativas que fomenten una comunidad y una fuerza laboral acogedoras, inclusivas y equitativas en las que todas las personas puedan prosperar. Colaboramos con las agencias y departamentos del condado para fortalecer las prácticas que promueven la justicia, la pertenencia y el compromiso respetuoso en todo el gobierno del condado de Ventura. Nuestro enfoque incluye identificar y abordar las barreras que limitan la plena participación y el acceso a los servicios, con el objetivo de mejorar los resultados para todos los residentes.
Nuestro trabajo apoya la misión del condado de Ventura: proporcionar un servicio público superior y apoyo para que todos los residentes tengan la oportunidad de mejorar su calidad de vida mientras disfrutan de los beneficios de una comunidad segura, saludable y vibrante. A través de oportunidades de aprendizaje y orientación estratégica, dotamos al personal del condado de herramientas y mejores prácticas que fomentan la prestación de servicios inclusivos, reforzando así la misión del condado de Ventura.
compromiso con el trato equitativo y el respeto a todos los miembros de la comunidad.
Este compromiso se refleja en la resolución de 2020 de la Junta de Supervisores del Condado de Ventura, que reconoce el racismo como un problema de salud pública. Esta resolución se basa en los esfuerzos que el condado viene realizando desde hace tiempo para promover la equidad y la inclusión en todas las áreas de gobierno. Si bien nos centramos en la equidad racial, nuestro enfoque también aborda otras áreas esenciales de la inclusión, como la capacidad, la identidad de género, etc., garantizando que los programas del Condado satisfagan las necesidades de todos los miembros de la comunidad.
Grupos de Liderazgo
Consejo de Diversidad, Equidad e Inclusión
Formado en 2017, el Consejo DEI (anteriormente el Grupo de Trabajo DEI) está construyendo un impulso para avanzar en la equidad con representantes de la agencia en todos los niveles de la organización. El Consejo DEI se reúne mensualmente y ofrece recomendaciones a los líderes del Condado sobre políticas, programas e iniciativas, a la vez que sirve de enlace entre todas las agencias del Condado de Ventura y la comunidad.
Equipo de responsabilidad del liderazgo en materia de diversidad, equidad e inclusión
Formado en 2021, el Leadership Accountability Team (LAT) establece la dirección general y la supervisión de los esfuerzos de comunidad y pertenencia en colaboración con el Consejo de DEI y la División de Comunidad y Pertenencia. El equipo está compuesto por seis directores que actúan como enlaces con la Oficina Ejecutiva del Condado. Su función consiste en defender iniciativas que fomenten la pertenencia y la inclusión, garantizando al mismo tiempo que los dirigentes del Condado asuman su responsabilidad de integrar prácticas equitativas en los organismos y departamentos.
Grupo Asesor sobre Igualdad Racial en la Seguridad Pública (PSREAG)
Formado en 2021, el PSREAG fomenta la comunicación e identifica las preocupaciones públicas relacionadas con la actuación policial. El comité está compuesto por representantes de grupos comunitarios y representantes de las fuerzas de seguridad.
Consejo Asesor sobre Equidad en la Asistencia Sanitaria (HEAC)
Formado en 2021, el HEAC reúne a representantes de organismos del condado y de la comunidad para mejorar la DEI dentro de nuestros servicios sanitarios.
Hito Momentum
- 2015: La Junta adoptó un marco de Salud en Todas las Políticas para garantizar que los líderes y los responsables de la toma de decisiones del Condado dispongan de las herramientas necesarias para contemplar todas las decisiones a través de un prisma de equidad sanitaria a la hora de desarrollar políticas que repercutan en los resultados de salud de la población.
- 2017-2020: Desarrolló e implantó un programa obligatorio de formación y tutoría sobre competencias culturales para los empleados.
- 2018: Creación de una Biblioteca DEI en la Intranet del Condado como recurso para el personal.
- 2020: Organización de foros públicos y de empleados sobre la raza y las fuerzas del orden.
- 2020: Adopción de una Resolución del Consejo por la que se declara el racismo crisis de salud pública
- 2020: Transición del Grupo de Trabajo DEI a un Consejo DEI permanente en el que están representadas todas las agencias y departamentos.
- 2020: Contratación de un Responsable de Diversidad, Equidad e Inclusión
- 2021: Lanzamiento de los diálogos sobre equidad racial Talking Together in Challenging Times para que el personal del condado comience a normalizar las conversaciones sobre la raza en el lugar de trabajo.
- 2021: Formalizado un Calendario de Eventos y Celebraciones sobre Diversidad para el Condado de Ventura
- 2021: Ampliación de la plantilla de la Oficina DEI
- 2022: Puesta en marcha del Consejo Asesor sobre Equidad Sanitaria y del Grupo Asesor sobre Equidad Racial en la Seguridad Pública.
- 2022: Lanzamiento de la Serie de Aprendizaje DEI para Funcionarios
- 2023: Puso en marcha la nueva Iniciativa de Equidad para los Jóvenes y añadió dos nuevos puestos centrados en crear capacidad y conectar a las organizaciones que prestan servicios a los jóvenes, y en centrar la voz de los jóvenes en los espacios de toma de decisiones.
Información de contacto
División de Comunidad y Pertenencia
800 Victoria Sur #1940
Sala de Administración 4ª planta
Ventura, CA 93009
Belonging@venturacounty.gov
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