Ordenanza sobre el salario digno

Requisitos LWO

- Requisitos contractuales para la aplicabilidad de la LWO

• Contrato de Servicios con gastos iguales o superiores a $25.000 en un periodo de 12 meses
• Duración del contrato de al menos 3 meses

- Beneficios para el trabajador cubierto

• Tarifas salariales (a partir del 1 de julio de 2019)
  • $11,00 por hora con $2,00 por hora de prestaciones sanitarias O bien
  • $13,00 por hora sin prestaciones sanitarias
• Permiso retribuido
  • Un mínimo de 12 días libres compensados al año (incluidas las vacaciones pagadas)

- Empleado cubierto

• Mínimo de 4 horas semanales con contrato financiado por el Condado
• No incluye
  • Estudiante de 21 años
  • Cualquier persona que obtenga créditos académicos independientemente de su edad
  • Voluntario

Exenciones LWO

- Servicios excluidos

• Contratos sujetos a leyes federales o estatales (por ejemplo, contratos de construcción con salarios regulados)
• Contratos entre el Condado y una entidad gubernamental
• Contratos entre el condado y una institución financiera/bancaria
• Contratación de servicios profesionales que requieran conocimientos especializados o licencia (por ejemplo, consultor, abogado, médico, peritos, etc.)
• Contrato entre el Condado y una corporación sin ánimo de lucro (Sección 501(c)(3) del Código del IRS)

- Exenciones para contratistas

• Pequeño empresario: Emplea a menos de 5 personas a tiempo completo por cada día laborable en 20 o más días al año
• Negociación colectiva: Entidad que opera en virtud de un Convenio Colectivo
• Trabajadores del Servicio de Ayuda a Domicilio (IHSS)
• Servicios de alojamiento y asistencia
• Servicios de impresión/copia

Sanciones contractuales de LWO

• Retención de pagos
• Suspensión o rescisión del contrato
• El contratista debe abonar a los empleados las cantidades cobradas de menos
• Inhabilitación para ejercer actividades en el Condado durante un máximo de tres (3) años.
• Cualquier combinación de las anteriores

Revisión anual de las tarifas de los LWO

• La ordenanza utiliza 2001 como año base
• Requiere una revisión anual y un ajuste proporcional al aumento del índice de precios al consumo-W (asalariados y empleados urbanos no ajustados estacionalmente a la media de las ciudades de EE.UU.).
  • El aumento debe equivaler al menos a 50 céntimos
  • Aumento automático; se requiere la revisión y aprobación de la Junta de Supervisores si la Oficina Ejecutiva del Condado informa de que supondrá una carga excesiva para el Presupuesto del Condado
• Tarifas vigentes el 1 de julio del ejercicio siguiente
  • Primer aumento de 50 céntimos del PTL a partir del 1 de julio de 2006, basado en el efecto acumulativo de los aumentos del IPC-W.
• Notificación de los tipos efectivos de las LWO
  • Autoridades adjudicadoras
  • Contratistas sujetos a LWO

Formularios de conformidad LWO

Formularios descargables de conformidad de proveedores y denuncia de empleados.

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 Formulario de determinación LW-1
 LW-2 Solicitud del poder adjudicador de no cobertura o exención 
 LW-3 Licitador/Contratista Solicitud de no cobertura o exención 
 LW-4 Tiempo libre prorrateado para empleados a tiempo parcial 
 LW-5a Declaración de conformidad 
 LW-5b Declaración de conformidad del subcontratista 
 LW-6 Formulario de información del empleado 
 LW-7 Formulario de reclamación del empleado (inglés) 
 LW-7sp Formulario de reclamación del empleado (español) 
 LW-8 Aviso de salario digno (inglés) 
 LW-8sp Aviso de salario digno (español) 
 LW-9 Información sobre subcontratistas 
 LW-10 Solicitud de exención para pequeños empresarios 
 LW-10a Hoja de trabajo del empleado para la exención de pequeñas empresas 
 LW-11 Aviso al empleado (inserción de la nómina) 
 CARTEL: Tarifas de la Ordenanza del Salario Digno 
 PÓSTER: Prohibición de represalias (en inglés) 
 PÓSTER: Prohibición de represalias (español) 

Información de contacto

Teléfono: (805) 654-5088
FAX: (805) 654-5106
Dirección: 800 South Victoria Ave., Ventura, CA 93009-1940
Correo electrónico: James.importante@ventura.org

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